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链家全国2023春招校园招聘

链+新生代 春招校园招聘简章

一、公司介绍

链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。

目前线上覆盖pc端、手机端和app等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。

链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。

链家已正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。

【招聘岗位】：

新生代-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居综合业务方向)

【工作地点】：

北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、西安、天津、南京、杭州、苏州、合肥、长沙等29城

【岗位职责】：

1、通过o2o(online to offline)模式，运用链家网、贝壳网、link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；

2、收集社区楼盘及商圈生活配套信息并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务

3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。

【任职要求】：

1、学历要求统招本科及以上。

2、我们大部分为线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类app。

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

4、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力、表达能力及说服能力。

ps：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像安家里朱闪闪穿白雪公主发单页的时代，已经过去很久很久了~

【薪资福利】：

1、各城市薪资不等，例举北京&上海，详情咨询校招hr

北京：

①薪酬：入职 0-12 个月的伙伴绩效保障薪资 4500-10000 元/月（未毕业）、6000-10000 元/月（已毕业）

②转正前：实习生无责任底薪 4500 元/月；毕业生无责底薪 6000 元，入职北京链家 1-12 个月内 a0 实习生， 转正后：有责任底薪4500/6000/8000/10000元，行业超高提佣 30%-70%，上不封顶，入职第一年年度综合收入11w

③实习期员工可以享受最长 3 个月的论文答辩假（3月—6月）。

上海：

①a0员工(实习生和正式员工)=基本工资5000元+绩效工资最高3000元+不定期激励+业绩提佣(超过200积分的业绩)；

②a1员工(实习生和正式员工)=基本工资3000元+绩效工资最高2500元+提成(20%~70%)(职级越高，提成比例越高) + 不定期激励；

③如果员工以实习生身份提前入职，拿到毕业证后从换签劳动合同起，还是可以享受最长12个月的8000元保障薪资 (低绩效当月不享受)。

2、各城市工作意向区域可按照候选人意向优先安排；

3、实习期提供商业保险，可签实习协议；

4、其他福利：定期团建，提供员工住宿房源信息、住宿补贴（部分区域），春节10天带薪年假、带薪年假、节日礼品、北京人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国内国外旅游、公司互助金等。

【发展路线】：

1. 同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）

2.历练期（10-14个月）置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。

积累期（8-10个月）店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。

成熟期-商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。

lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。

【系统培训】：

1.岗前培训：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；

2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；

3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；

4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；

5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。

6.每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

【应聘方式】：

1.电话/微信：校园招聘部葛经理：18522927016（同微信）

（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）

2.个人简历 在线投递 或至邮箱：geliangchao001@ke.com

【招聘流程】：简历投递 ——测评一一面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职