天津
济钢私募基金管理(天津)有限公司（以下简称基金公司）是济钢集团有限公司全资子公司，于2023年7月4日组建成立。主营业务包括:私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务（须在中国证券投资基金业协会完成登记备案后方可从事经营活动）;以私募基金从事股权投资、投资管理、资产管理等活动（须在中国证券投资基金业协会完成登记备案后方可从事经营活动）;以自有资金从事投资活动（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）。根据济钢集团有限公司金融创效的战略要求，基金公司申请私募基金管理人登记备案，开展私募股权投资业务。按照相关规定，现拟公开选聘该公司副经理1名（负责投资管理），有关事项公告如下。
一、招聘岗位、数量及职责
招聘副经理1名（负责投资管理），负责配合经理完成私募基金管理人申请登记备案工作及基金公司运营工作，按照职业经理人进行管理。
二、招聘方式
面向社会市场化公开选聘。
三、任职条件
1.坚持党的领导,坚持国有企业的社会主义方向,严格遵守宪法和法律法规。
2.具有强烈的事业心和责任感,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出,具有较强的组织协调能力和执行能力,能够调动各方面积极性。
3.拥有私募股权投资基金从业资格，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所需的专业知识，拥有融资渠道、资金资源或项目资源等优质业务资源者优先。
4.具备5年以上与拟任职务相关的对政府引导基金投资与管理、金融投资与管理、创业投资与产业运营的相关经验、管理经历及经营管理能力,具体包括以下工作经验之一：
（1）在商业银行、证券公司、基金管理公司、期货公司、信托公司、保险公司及相关资产管理子公司等金融机构从事资产管理、自有资金股权投资、发行保荐等相关业务，并担任基金经理、投资经理、信托经理、保荐代表人等及以上职务，或者担任前述金融机构高级管理人员或者具有相当职位管理经验；
（2）在地市级以上政府及其授权机构控制的企业、上市公司从事股权投资管理相关工作并担任投资负责人，或者担任高级管理人员或者具有相当职位管理经验；
（3）在私募股权基金管理人从事股权投资并担任基金经理及以上职务，或者担任高级管理人员，其任职的私募基金管理人应当运作正常、合规稳健，任职期间无重大违法违规记录(应当说明所任职的私募基金管理人是否运作正常、合规稳健，任职期间是否无重大违法违规记录);
（4）在受境外金融监管部门监管的资产管理机构从事股权投资等相关业务，其任职的资产管理机构应当具备良好的国际声誉和经营业绩；
（5）在运作良好、合规稳健并具有一定经营规模的企业担任股权投资管理部门负责人，或者担任高级管理人员或者具有相当职位管理经验，或者在具备一定技术门槛的大中型企业担任相关专业技术职务，或者是科研院校相关领域的专家教授、研究人员(应当说明曾任职企业资产规模、收入利润情况、持有知识产权专利情况、行业排名情况(如有)、上市安排(如有)、股权投资规模、负责股权投资项目情况等内容）。
5.具有最近10年内至少2起主导投资于未上市企业股权的项目经验，并能提供相关证明材料，投资金额合计不低于3000万元人民币，且至少应当有1起项目通过首次公开发行股票并上市、股权并购或者股权转让等方式退出。其中，主导投资是指相关人员主持尽职调查、投资决策等工作。投资项目材料应当完整体现尽职调查、投资决策、工商确权、项目退出等各个环节，包括但不限于签章齐全的尽职调查报告（应当有原任职机构公章）、投决会决议（应当有原任职机构公章）、投资标的工商确权材料、股权转让协议或协会认可的其他材料。境外投资材料原件为其他语言的，应当提交中文翻译件。以上业绩证明材料如在24个月内为2家及以上已登记私募基金管理人提交的，不予认可。
6.大学本科及以上学历，年龄在45周岁及以下（1978年7月31日以后出生)，特别优秀者，可以适当放宽年龄条件。
7.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和良好的信用记录。
8.最近5年未从事过民间借贷、民间融资、小额理财、小额借贷、担保、保理、典当、融资租赁、网络借贷信息中介、众筹、场外配资、房地产开发、交易平台等与私募基金管理相冲突的业务。
9.不存在《私募投资基金登记备案办法》第十六条规定的不得担任私募基金管理人高级管理人员的情形。
四、聘期与管理
（一）任期。
三年为一任期,初次聘任设试聘期，试聘期自签订劳动合同、《聘用协议》之日起，至2023年12月31日结束。试聘期内考核合格的,办理正式聘任手续;不合格的,解除聘任。
（二）管理。
1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。
2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。
3.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
（三）薪酬待遇。
绩效目标完成情况与薪酬挂钩。
总薪酬=基本薪酬+绩效薪酬
1.基本薪酬：全勤情况下基本薪酬为税前2万元/月，按月发放；出勤不满一个月时，基本薪酬为：2万元/当月应出勤天数*实际出勤天数。
2.全年绩效薪酬：按年度对业绩指标完成情况进行考核评价，按季度进行跟踪督导。关键绩效经营指标业绩实行百分制，考核评价100分对应绩效薪酬21万元（全年指标）进行设定。年度经营业绩考核结果达到完成底线（百分制达到70分）后，按完成比例对应绩效薪酬；年度经营业绩考核结果未达到完成底线（百分制低于70分），仅得基本薪酬，不予发放绩效薪酬，并解除聘任关系。
试聘期绩效薪酬为：全年绩效薪酬（关键绩效考核指标得分*21万）/100/365*出勤天数。其中，出勤天数的计算时段为自签订劳动合同、《聘用协议》之日起，至2023年12月31日。
（四）风险保证金。
实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，总薪酬（2023年度为试聘期总薪酬）的80%在核准后一个月内发放完成，其余20%作为任期第二年的风险保证金。
五、关键绩效考核指标
关键绩效指标 |
分值 |
考核内容 |
完成标志 |
基础管理 |
40 |
1.协助经理申请基金管理人登记备案，完成牌照申请（20分）。 |
1.协助完成基金管理人登记备案得20分，否则不得分。 2.协助形成完善的募投管退全流程制度体系和业务流程得5分，出现制度和业务流程不匹配、未及时更新等情况的酌情扣分。 3.无主管部门警示信息得5分，否则不得分。 4.协助组织完成完善的团队建设得5分，团队建设及部门架构存在缺失影响业务发展的酌情扣分。 5.根据经理和上级主管部门安排的任务完成情况得0-5分。 |
2.协助建立、健全基金公司投资管理、基金运营体系（5分）。 |
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3.协助基金管理人及基金产品日常监管（5分）。 |
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4.协助投资、投后、投资者关系管理（5分）。 |
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5.完成经理和上级部门安排的投资任务，包括方案论证、基金组建、资金募集、组织实施等（5分）。 |
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基金运营 |
40 |
1.具体组织实施项目寻找和研判，建立投资项目储备库（5分）。 |
1.每年合规入库项目不低于5个得5分，每少1个项目少得1分。 2.市场化基金产品架构及发行方案审核通过得5分，方案不完备的酌情扣分。 3.完成至少1支基金产品备案得20分。 4.基金平稳运行，投资计划审核通过，并全部按节点实施得5分，若出现尽调不完全、遗漏重大投资风险等情况的，每次扣1分，直至扣完为止。 5.建立省、市、区政府引导基金、产业投资方和社会化投资人的LP资源库，根据潜在LP入库数量，完成5家得5分，每少1家少得1分。 |
2.针对储备项目，具体执行完成基金产品架构及组建方案（5分）。 |
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3.执行完成基金产品的募集、设立、备案（20分）。 |
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4.组织完成项目尽职调查等研判工作，执行投资决策流程，按照投资计划完成投资和投后管理（5分）。 |
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5.主动建立并维护各类合格投资者等合作资源库，实现常态化交流和合作机制（5分）。 |
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风险管控 |
15 |
1.依据公司风险管理制度等内控制度，组织实施基金及投资项目的全过程动态风险控制。（5分） |
1.开展工作符合公司风险管理制度等内控制度的得5分，每出现一次不合规事项扣1分，直至扣完为止。 2.无监管自律措施或处罚得5分，否则不得分。 3.仲裁、诉讼事件妥善处理得5分，否则不得分。 |
2.按照中国基金业协会的要求，持续履行必要的信息披露等合规义务，有效控制监管风险。（5分） |
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3.及时、妥善应对潜在诉讼、仲裁风险事件，为甲方争取最大利益。（5分） |
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团队建设 |
5 |
团队建设，开展专业知识培训（5分）。 |
1.完成中国基金业协会规定培训的得2分，未完成的不得分。 2.开展导师带徒活动，每季度至少开展1次基金知识培训的得3分，未完成的不得分。 |
价值创造加分 |
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1.外部资金募集超过1亿元，每多1000万，加1分（不设上限）。 2.为甲方做出突出贡献的，视情况给予加分，上限20分。 |
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否决指标 |
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因个人原因导致基金管理人员登记备案未能完成的，终止聘用协议、解除劳动关系。 |
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六、招聘工作程序
（一）发布公告。在济南市国资委网站、济钢集团有限公司官网、第三方官网平台等网站发布招聘公告。
（二）招聘报名。
1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表(附件1)、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、投资项目材料（具体要求见“三、任职条件”第5条），国家企业信用信息公示系统、企查查中体现任职单位与被投企业股权关系的截图等确权文件，首次公开发行招股说明书、股权转让协议等退出证明文件等原件扫描件（报到时请提供加盖原任职单位公章的纸质复印件）。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。
以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名邮箱:jganghr@163.com。
2.报名时间截止至2023年8月18日17：00。
3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。
（三）资格审查、组织面试。
（四）组织考察（背景调查）及体检。
（五）签约聘用。
七、其他事宜
（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2023年7月31日。
（二）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：
1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；
2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；
3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
4.最近5年从事过与私募基金行业存在冲突的业务；
5.其他应当禁止参加的情形（如：因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义经济秩序罪被判处刑罚，或因犯罪被剥夺政治权利；最近三年存在受到证监会的行政处罚、被证监会采取行政监管措施，或被证监会采取市场禁入措施执行期满未逾三年；最近三年存在受到其他监管部门的行政处罚；最近三年存在被基金业协会或其他自律组织采取自律措施；最近三年存在曾在因违反相关法律法规、自律规则被基金业协会注销登记或不予登记机构担任法定代表人、执行事务合伙人（委派代表）、负有责任的高管人员，或者作为实际控制人、普通合伙人、主要出资人；最近三年存在在受到刑事处罚、行政处罚或被采取行政监管措施的机构任职；最近三年存在被纳入失信被执行人名单；最近一年存在涉及重大诉讼、仲裁。在其他私募机构兼职或在与私募业务相冲突业务的机构兼职的等）。
6.法律、行政法规、中国证监会和中国证券基金业协会等规定的其他禁止从事私募基金行业工作的情形。
（三）联系方式。
联系电话：0531-88857316
通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司2#办公楼316室
附件：
济钢私募基金管理(天津)有限公司副经理岗位公开选聘报名表.docx
