职责描述： 1. 部门综合管理 1.1 负责完善部门工作范畴内的各项制度与流程； 1.2 负责部门计划制定、分解与绩效考核； 1.3 负责部门内的工作安排与对外协调； 1.4 负责部门内部管理提升，做好知识积累、经验总结和管理创新； 1.5 负责部门团队建设，提高员工工作能力和工作积极性； 1.6 负责编制和提报本部门费用预算，并统筹合理支出； 1.7 负责直属下属员工的职责管理，包括员工职责的分配与工作内容的指导。 2. 专项职责 2.1 协助总裁根据公司整体发展战略规划并结合市场，组织及推动实施公司的中、长期发展战略、投资规划、经营计划、业务发展计划； 2.2 负责进行年度子公司投资效果评价，协助总裁进行投资效果分析，制定资源匹配计划； 2.3 负责组织总部各部门组织绩效考核工作。 3. 完成总裁交办的其他事项 任职要求： 1. 教育背景 1.1 本科及以上学历； 1.2 战略、企业管理相关专业。 2. 知识技能、专业证书 2.1 具有较强领导能力、判断与决策能力； 2.2 良好的沟通协调能力； 2.3 具有良好的职业道德操守和敬业精神。 3. 工作经验 3.1 拥有十年以上同职位工作资历。