工作内容：

人事：

1. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，充分利用招聘渠道满足公司人才需求，确保招聘完成，合理控制招聘成本，并了解人才市场的动态信息。

2. 负责组织实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，评估候选人，面试安排，结果反馈，背景调查。

3. 负责员工入职、离职、培训管理，跟进新进员工思想动态及员工离职面谈。入离职手续办理，社保、公积金、团体险、工伤业务、退休业务、定期职业健康体检业务办理。

4. 受理员工各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。

5. 每月核对考勤、个税、附加税专项扣除信息，核算工资，财务部需要的各类数据的提供。中介考勤核对，劳务费对账、结算。

6. 人事部管理文件、通知编写。

行政：

1. 员工特种作业证、安全员证、主要负责人证、职业健康证等培训报名，到期校验。

2. 合同管理，固定资产管理，工厂用餐、用水、网络、车辆、特种设备、消防器材管理。

3. 厂房合同续签，租金水电费申请、回票。宿舍合同续签，房租水电费缴纳，开票。

4. OA系统流程新建、维护。

5. 与园区及政府各职能部门对接，证件、资质办理。

6. 负责工厂现金账，预估月度付款金额。

7. 公司管理文件的编写，维护。

8. 公司团建的组织、实施。

9. 领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上制造业人力资源管理相关经验，熟悉人力资源管理的六大模块。

2. 熟悉劳动法律法规

3. 具有较强的文字功底和沟通协调能力