职位描述
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主要职责
1、负责完成人力资源全模块日常事务性工作,包括但不限于以下内容:入离职手续办理;试用期追踪,转正手续办理;人员异动手续办理;劳动合同签订、变更、续订、终止、解除;退休手续办理;用工与退工;五险一金缴纳;考勤管理;人员信息台账维护;公司人事档案维护;工伤保险报备与处理;员工行为监督与奖惩实施;人力相关发文;人力相关文件存档管理;钉钉平台维护等。
2、围绕人力资源管理体系,协助部门负责人(部分工作在部门负责人指导下承担主责),
组织实施人力资源日常各项管理活动,包括但不限于以下内容:人员招聘与入职引导;人力合理配置与人才盘点;培训实施和追踪;岗位任职资格评估;绩效管理实施与追踪;人力数据及成本的统计分析;员工沟通渠道维护;员工职业发展通道管理;劳动纠纷预防与证据准备等。
3、协助人力资源部负责人完成人力资源管理体系搭建与完善工作,并贯彻追踪,确保有效落地。
4、协助人力资源部负责人完成人力资源管理业务流程完善与优化,人力资源管理缺失项的搭建与完善。
5、完成公司与部门领导安排的其它各项工作。
任职条件:
1、 统招大学专科以上学历,人力资源管理类专业优先考虑。
2、 制造业同岗位至少5年工作经验(优秀者可适当放宽),熟悉人力资源全模块工作,
擅长招聘及其它至少1-2个模块;熟练操作人力资源基础事务性工作,熟悉劳动法律法规并能应用,有处理劳动争议纠纷的实战经验;有独立进行人力规章制度建设的经验。
3、 工作有韧性,抗压能力强,具备较佳的亲和力和沟通协调能力。
4、 处事公正,做事讲原则但不教条。
5、 对数据敏感,文笔好,书面表达能力佳。
6、 工作认真仔细,有很强的责任心,工作以结果和效率为导向,追求质量。
7、 自律性强,工作以PDCA展开,能够不断提升岗位工作水平和业绩。
8、 熟练操作Office办公软件。
职位福利:五险一金、年终分红、餐补、高温补贴、采暖补贴、定期体检、周末双休
- 行业未知
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 天津市宝坻九园工业园区宝兴道
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