任职资格： 1、对待工作积极，有责任心； 2、勤奋扎实，具备一定抗压性； 3、善于沟通、组织、协调，具有亲和力； 4、具备良好的服务意识和团队协作意识； 5、具备良好的口才和演讲能力； 6、能适应出差 岗位职责： 1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理； 2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料； 3.根据培训内容负责编写、复印培训教材； 4.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施； 5.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估； 6.定期调查培训需求，检查培训效果，督导完成月、 季、年度培训计划； 7.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性； 8.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作； 9.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 10.做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈； 11.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； 12.对培训效果进行评估，并提交分析报告； 13.完成部门经理交给的其他工作；