职责描述： 1.全面负责人力行政中心管理工作，建设积极向上、充满活力的人力行政团队； 2.因应集团42811发展战略，制定集团中长期人力资源规划和人才战略，组织实施人才的选、育、用、留、升、奖、惩等全方位管理工作； 3.完善集团综合管理体系，监督制度、标准执行落地； 4.领导公司行政事务工作，合理控制管理费用，营造良好的办公环境； 5.组织推进企业文化建设，拟定短、中、长期企业文化建设计划，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围； 6.负责向决策层提供人力资源和组织机构等方面的建议，建立人力行政集团管控系统，不断致力于提高集团综合管理水平； 7.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历； 2.十年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，必须有大型集团人力行政总监管理工作经验（硬性条件，不符勿投）； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备超强的计划性和实施执行的能力； 8.具备前瞻性和强大的统筹规划能力； 9.有魄力，卓越的领导和管理能力。