任职要求：1、国家正规院校人力资源管理、工商管理等专业本科以上学历；2、CET-6；优秀的英文沟通能力；3、八年以上全面人事行政管理工作经验；4、优秀的各级别沟通能力；5、具有强烈的责任心以及开拓进取精神；6、具有优秀的团队合作意识，能承受较大的工作压力。工作职责1、根据公司发展情况，制定、组织实施人力资源管理各项规章制度，并适时地予以修订和完善；2、组织编制并落实公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织作好人力资源的发现、挖掘、储备和开发工作；3、协调、指导各部门制订人员需求计划；开发与维护招聘渠道；组织做好面试、复试工作，择优录用新员工；4、根据公司发展的要求，建立公司培训管理体系，制定并组织实施各级人员、各类岗位的培训方案；及时对培训效果进行评估，以达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；5、通过培训、考核、评定识别关键人才；6、制定合理的绩效考核方案，并组织实施，监督和指导各部门的绩效考核过程；根据考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等工作；7、薪酬管理：根据公司经济效益和外部环境，制订合理的薪酬政策并进行管理；8、与员工沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；9、及时、妥善受理、解决员工投诉、劳动争议事宜，进行劳动关系管理；定期分析人事、劳资信息，并定期向领导提交报告；10、日常事务管理，如：员工考勤、劳动纪律管理，考核、调动、晋升等；11、组织公司各部门开展企业文化建设活动，提升员工满意度；12、协助监督管理与员工密切相关的行政事务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护