职责描述： 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案； 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化； 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先； 2. 5-10年人力资源从业经验， 3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先, 有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳； 3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力； 4. 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维； 5. 身体健康，适应短期出差