职位描述：
职责描述：
1.协助领导制定公司人力资源管理制度,并做好监督、执行工作；
2.负责编制公司人力资源规划方案； 3.负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续； 4.负责公司考勤制度的监督实施管理；
5.负责制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选；
6.负责公司绩效考核体系的完善及绩效考核工作的实施；
7.负责公司薪酬福利体系的完善；
8.负责公司员工人事档案及劳动合同的管理；
9.负责公司员工职称申报及职称聘用；
10.编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 11.负责员工职业生涯规划及人才梯队建设工作；
12.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具有大学本科及以上学历，人力资源管理、中文、文秘、经济类相关专业，硕士研究生及以上学历、211高校优先；
2.年龄35岁以下，具有中级职称及3年以上人力资源管理相关工作经验；
3.具备相应的人力资源管理知识、企业管理知识、一定的计算机操作技能；
4.具有较强的解决问题能力和判断决策能力、人际交往沟通协调能力；
5.具有较强的主动学习能力，具有较强的语言、文字表达能力，良好的团队合作精神和高度的工作热情。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护