职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
2.制订完善公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
3.负责公司人力资源的规划，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4.建立并及时更新员工档案，负责员工入职、离职、晋升、调职、培训和奖惩及内部调动，调入，调出、辞职，辞退等手续；
5.负责公司薪酬管理，拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6.负责员工福利、社会保险、住房公积金、劳动年检人事关系管理工作；
7.负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作；
8.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
9.负责公司文化的建设和文化活动的策划组织；
10.负责公司办公用品的管理；
11.负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
任职要求：
1.形象气质佳，须有1年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政工作经验；
2.熟悉人事相关法律法规，熟悉人力资源工作流程；
3.有高度的责任心，勤奋刻苦；
4.具有较强的沟通能力和协调能力；
5.具有良好的团队合作意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护