职位描述：
职责描述：
1. 招聘配置和职位管理
1.1. 协助部门总监制定公司人力资源发展规划，并组织实施；
1.2. 组织制定职位体系、招聘、聘用等方面的规章制度，规范其管理；
1.3. 监督审核各部门的岗位设置、人员编制、岗位说明书；
1.4. 根据集团用工管理规定，监督审核用工过程，确保用工管理规范；
1.5. 审核集团总部年度人力资源配置计划及实施情况；
1.6. 负责总部人员的聘用；
1.7. 负责开展工作分析和监督审核各部门的岗位设置、人员编制，组织各部门编写岗位说明书；
1.8. 负责外派人员的管理；
1.9. 负责总部在岗人员的岗位调整、助勤、岗位聘任等有关管理工作；
1.10. 组织专业技术职务的申报、评审、聘任、资格证书等管理工作。
2. 人员培养开发管理
2.1. 协助制定人力资源培养开发方面的制度和流程，规范人员的培养开发管理，员工职业发展规划管理；
2.2. 分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施，进行效果评估，建立培训记录和档案；
2.3. 建立和完善培训课程及培训师队伍，编写内部培训课件；
2.4. 建立和保持良好的人力资源培养开发内外部关系；
2.5. 根据职业技能鉴定计划，负责组织职业技能鉴定人员的培训；
2.6. 负责新进员工指导人安排和指导期内管理，监控新员工的指导；
2.7. 根据集团要求，负责总部员工素质报表的统计、分析和上报工作；
2.8. 协助进行关键岗位人员储备及员工职业发展规划实施的管理；
2.9. 策划和组织新员工入职的公司级培训，监控各部门及班组的新员工入职二三级培训；
2.10. 审核各部门的年度培训计划，监控各部门的年度培训计划及经费执行。
3. 员工绩效管理
3.1. 协助制定总部员工绩效管制度，规范员工绩效管理；
3.2. 监督审核事业部员工理绩效考核实施细则；
3.3. 监督审核各部门员工绩效考核工作，并对员工绩效考核结果进行核备，受理考核投诉。
4. 公司薪酬福利管理
4.1. 协助制定薪酬福利激励方面的制度，规范公司的薪酬福利等管理；
4.2. 负责人工成本和工资总额的预算、结算及管控；
4.3. 负责薪酬等级确定、员工（包括高管）工资、福利的审核、发放及管理；
4.4. 负责进行行业、地区薪酬水平与企业薪酬水平对标分析，提出公司薪酬改善方案；
4.5. 负责基本社会保险、补充医疗、企业年金等福利政策的研究和方案设计、实施；
4.6.负责公司的职等职级晋升管理；
4.7. 负责股权激励政策的研究及人员的管理；
4.8. 负责人员费用标准的审核及管理。
5. 工资测算、社保及公积金管理
5.1. 根据公司薪酬制度，负责日常工资的测算及发放；
5.2. 负责员工收入统计和收入证明的开具；
5.3. 负责人员退休及内退标准审核及手续办理；
5.4.负责社会保险、住房公积金等缴费基数的调整及相关手续的办理；
5.5. 负责补充医疗保险和企业年金相关手续的办理；
6. 员工关系管理
6.1. 负责集体合同的修订、履行情况报告及备案；
6.2. 制定并完善劳动合同、用工、考勤和劳动纪律、奖惩等管理制度，规范其管理；
6.3. 监控劳动合同、实习协议的签订及备案等管理过程，确保管理规范；
6.4. 监督劳动合同的到期状态，提前提出解决预案，避免公司风险；
6.5. 受理劳动争议和员工投诉，并协调相关部门妥善解决；
6.6. 研究劳动合同、员工关系等方面的政策、法规，建立和保持良好的内外部关系。
7. 劳动纪律及考勤管理
7.1. 根据劳动纪律及考勤制度规定，监督审核员工年休假的执行；
7.2. 根据劳动纪律及考勤制度规定，负责员工考勤的监督审核、汇总和统计；
7.3. 根据劳动纪律及考勤制度规定，负责加班的监督审核、汇总和统计。
8. 劳动合同管理
8.1. 根据劳动合同管理规定，负责劳动合同的签订、变更、续签、终止、备案等管理；
8.2. 负责员工劳动合同台账的建立和日常维护；
8.3. 负责制定、完善新员工管理办法，并根据办法，规范新员工管理；
8.4. 负责新员工入职报到的有关事项安排；
8.5. 根据新员工管理办法，负责新员工的试用期考核及定职、定岗管理。
9. 人事档案管理
9.1. 协助制定人事档案方面的规章制度，规范人事档案的管理；
9.2. 负责人事档案的建立、审核、收集、整理、利用、转移等日常管理工作；
9.3. 负责介绍信（证明）、工作证、退休证等的管理工作。
10. 负责公司企业文化建设
10.1. 负责协助制定企业文化宣传策划和方案，并组织实施；
10.2. 负责组织编辑内部刊物，搭建企业文化沟通平台；
10.3. 负责策划公司年会、节日活动、市场类活动、企业策划、企业宣传活动；
10.4. 负责代表公司进行职工生、老、病、伤、亡的慰问、探访工作；
10.5. 进行实际调研分析，了解员工思想动态，提高整体企业文化核心思想。
11. 完成领导交办的其它工作
任职要求：
1. 教育背景：
1.1. 大学本科及以上学历；
1.2. 人力资源、企业管理等相关专业。
2. 知识技能、专业证书：
2.1. 熟悉人事日常管理工作流程，具有较为丰富的实践经验；
2.2. 良好的工作责任感和职业操守、良好的团队合作精神；
2.3. 具备良好的亲和力，有较强的组织、沟通、协调能力；
2.4. 熟练掌握相关的法律知识；
2.5. 人力资源管理员证书或相关证书。
3. 工作经验：
3.1 两年以上相关工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护